La felicidad como actitud, y la calidad de vida que se promueve dentro de una organización, es parte de las políticas y la cultura organizacional. Ésta se ve reflejada en el nivel de compromiso, prácticas, hábitos, actitud de los trabajadores y clima laboral.

Realizamos un Diagnóstico Organizacional, a partir del cual,  diseñamos en conjunto con la Gerencia un Plan de acción, cuyo objetivo y orientación, es impactar positivamente la Cultura, Satisfacción Laboral y Desempeño, mejorando los indicadores relevantes, para que esa organizacion logre el desarrollo de los talentos, y en consecuencia la productividad, e indicadores claves del Capital Humano.