FranciscaFrancisca Miloš

Directora

  • Psicóloga, Magíster en Psicología, Universidad Andrés Bello (2008).
  • Tesista de Magíster en Administración de Empresas, Universidad de los Lagos (2017).
  • Ocho años de experiencia en Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Gestión por Competencias  y Coaching Ejecutivo para el Desarrollo de Habilidades Relacionales.
  • Líder en proyectos de Coaching Organixacional, Evaluación y Certificación de Competencias, Desarrollo de Talentos y Gestión del Cambio en la Cultura Organizacional.

 

DESARROLLO DE TALENTOS Y ORGANIZACIONES SPA, SPIRALA

Fundadora y Directora (Julio 2016 a la Fecha)

  • Desarrollo de Spirala.
  • Asesorías a empresas en Gestión Estratégica, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Selección de Personal y Mejora Continua.
  • Evaluaciones Psicolaborales, Diagnóstico Organizacional, Charlas, Focus Group, Talleres, Evaluación de Potencial, Diseño Instruccional.

Docente Universitaria (Marzo a la fecha)

  • Docente de la carrera de Psicología, Universidad Santo Tomás, ramo Intervención Laboral II.
  • Docente de la carrera de Psicología, Universidad de los Lagos, ramo Psicología Organizacional.

DEPARTAMENTO DE PERSONAS & ORGANIZACIÓN, FONTERRA CHILE.

Jefe de Desarrollo Organizacional (2015 a Junio 2016)

  • Líder de procesos de Desarrollo Organizacional del área corporativa de DO, Fonterra Chile.
  • Desarrollo e implementación de todos los Proyectos de Desarrollo Organizacional, Reclutamiento & Selección de personal, y Capacitación.
  • Responsable de todos los proyectos y eventos locales y corporativos de Desarrollo Organizacional en PROLESUR.
  • Lider en Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial.
  • Asesor interno en procesos de gestión del cambio.
  • Equipo del área Desarrollo Organizacional a cargo.

Encargada Gestión de Personas (2014 -2015)

  • Desarrollo Organizacional: Detección de necesidades de capacitación (DNC), Diseño e implementación del plan anual de Capacitación, Gestión documental para sistema integrado de gestión y auditorías, relatorías. Coaching y desarrollo de talentos.
  • Líder en procesos de Gestión de Clima y Compromiso Organizacional (Encuestas y Gestión de Mejoras para el Clima laboral).
  • Construcción, difusión, entrenamiento e implementación de instrumento Corporativo de Evaluación de Desempeño.
  • Líder y supervisor de prácticas profesionales. Coordinadora, co-diseñadora y relatora de programa de Diplomado para Mandos Medios.
  • Reclutamiento y Selección de Personal: Liderazgo y Administración del proceso complento de R&S (Head Hunting, Evaluación Psicolaboral, Evaluación de potencial).                     

DIRECCIÓN DE POST GRADO, ESCUELA DE NEGOCIOS, UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ.

Programa Aseguramiento del Aprendizaje (2012 - 2013)

  • Gestión y supervisión de proceso de evaluación de habilidades en alumnos de post grado de todos los programas de la Escuela de Negocios.
  • Coordinación Logística y Gestión del proceso de evaluación
  • Supervisión de evaluaciones de observación conductual de habilidades, en base a Rúbrica conductual.
  • Apoyo en la implementación de la metodología de Aseguramiento de Aprendizaje a Directores de Programas. 
  • Tabulación e informes de resultados.                
  • Investigación Cualitativa de los resultados del proceso 2012 y 2013.
  • Equipo de evaluadores a cargo.

ESCUELA DE COACHING, CONSULTORA 3S.

Área de Desarrollo Y Calidad, (2012-2013)

  • Coordinadora, Relatora y facilitadora en proceso de Formación de Coaches.
  • Diseño y Relatorías de Módulos de Aprendizaje: Taller Metodología de Coaching, Taller de Comunicación Efectiva, Taller de Articulación de Problemas y Pensamiento crítico, Taller de MRP (Técnica Mutual Recall Process).
  • Capacitación Asincrónica (Feedback experto sobre Metodología de Coaching Aplicada).
  • Coaching Individual.

FUNDACIÓN CHILE, CETMIN (CENTRO DE ACREDITACIÓN DE OFICIOS MINEROS).

Consultor Senior Área Innovum (2010 - 2012)

  • Diseño de instrumento del Modelo Conductual de Competencias.
  • Capacitación a evaluadores en Entrevistas por Competencias.
  • Entrevista de evaluación de competencias conductuales y Construcción de  informes de perfiles por competencias.
  • Proyecto Fiscalía Nacional. Implementación Modelo Gestión por Competencias.
  • Diseño y Construcción de Módulos conductuales y funcionales para la organización, según levantamiento en terreno.
  • Colaboración en la implementación de ISO 9000, CETMIN
  • Levantamiento y construcción de Perfiles  de Cargo y Procedimientos de trabajo para CETMIN.

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA, CARRERA DE PSICOLOGÍA.

Docente Universitaria (2010)

  • Profesora Responsable de la Cátedra “Clínica Psicoanalítica”.
  • Profesora Responsable de la Cátedra “Psicodiagnóstico”.

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO, CARRERA DE PSICOLOGÍA.

Profesora Auxiliar (2009)

  • Profesora Auxiliar de la Cátedra “Teorías Post Freudianas”.
  • Profesora Auxiliar de la Cátedra “Pruebas Psicológicas”.
  • Profesora Auxiliar de la Cátedra “Uso clínico del Test  Proyectivo  T.R.O” (Electivo de Magíster).

 

Líder en proyectos de Coaching Organizacional, Evaluación y Certificación de Competencias, Desarrollo de talentos y Gestión del Cambio en la Cultura Organizacional.
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